English

Cyflogaeth, Hyfforddiant ac Addysg

NOD Cynorthwyo’r troseddwr i gael cyflogaeth fuddiol. Gwella gallu’r troseddwr i gael swydd trwy hyfforddiant ac addysg. PWY Troseddwyr nad ydynt yn gweithio ar hyn o bryd a lle mae sgôr OASys o 3 neu fwy yn adran 4 OASys yn dangos angen am ymyriad seiliedig ar gyflogaeth, hyfforddiant neu addysg.

BETH

O fewn Gofyniad Goruchwilio, Gofyniad Gwaith Di-dâl neu Drwydded, cefnogaeth a chymorth trwy bartneriaethau ac asiantaethau i gael hyd i gyflogaeth.

Mae Gofyniad Gweithgaredd Penodol CHA yn cael ei ddatblygu a fydd yn cyflawni cyfres o sesiynau strwythuredig unigol neu o waith grwp i ddiwallu’r amcanion a ganlyn:

• Cynorthwyo’r troseddwr i ddod o hyd i a chael swydd enillol a chynaladwy.
• Cynnig cyngor gyrfaoedd i’r troseddwr neu orchymyn iddo’i gymryd.
• Gwella eu hysgogiad i gael mynediad i gefnogaeth ac adnoddau addysg, hyfforddiant a chyflogaeth.
• Cyfeirio yn ôl at hyfforddiant sgiliau sylfaenol.
• Datblygu’r sgiliau angenrheidiol hysgogiad i gael mynediad i adnoddau addysg, hyfforddiant a chyflogaeth.

SUT

O fewn Gofyniad Goruchwilio ac fel rhan o’r cynllun dedfrydu, cyfeirio at asiantaethau cyflogi a phartneriaethau i gynorthwyo a chefnogi’r troseddwr o fudd-dâl i waith.

O fewn Gofyniad Gweithgaredd Penodol am gyfnod o 8 – 60 o ddiwrnodau. Gan ddibynnu ar hyd y gofyniad, bydd hyn yn cynnwys yr elfennau a ganlyn:

• Asesiadau cyn ac ar ôl ymyriadau.
• Datblygu sgiliau ymarferol.
• Cefnogaeth a chymorth wrth chwilio am waith.
• Mynediad i ddarpariaeth a gwybodaeth lleol.
• Cyfeirio at asiantaethau priodol.
• Cefnogaeth ymarferol.

CAM NESAF

Adeg adrodd, sicrhau yr ymgymerir ag asesiad cyflogaeth, hyfforddiant ac addysg a, lle bo’n briodol, asesiad am ofyniad gweithgaredd penodol.

Wrth gynllunio’r ddedfryd, cyfeirio at yr SGP CHA lleol.

Yn ôl i Ymyriadau